کسب و کار جدید

کاربرد کربنات کلسیم پوپاکو

تامین مواد ساختمانی

پودر کربنات کلسیم به دلیل استحکام، مقاومت در برابر آتش و عایق بودن، ماده ای ارزشمند در صنعت ساختمان سازی است.

تامین مواد غذایی

این ماده ارزشمند به عنوان منبع کلسیم، تنظیم کننده pH و تثبیت کننده در مواد غذایی استفاده می شود.

صنایع آرایشی و بهداشتی

کلسیم کربنات به دلیل داشتن خاصیت سفید کنندگی، در محصولات آرایشی و بهداشتی کاربرد دارد.

صنایع آرایشی و بهداشتی

کلسیم کربنات به دلیل داشتن خاصیت سفید کنندگی، در محصولات آرایشی و بهداشتی کاربرد دارد.

صنایع پتروشیمی

کلسیم کربنات به دلیل خواص خود یک ماده مهم در تولید محصولات پتروشیمی مانند پلیپروپیلن (پلی پرو پیلن) و پلی اتیلن و ... میباشد.

استفاده از کربنات کلسیم پوپاکو با کیفیت بالای خود تضمین کننده محصولات پتروشیمی میباشد.

برای دریافت نمونه کربنات کلسیم تماس بگیرید.

صنایع نساجی

صنایع نساجی از کربینات کلسیم در مراحل محتلف تولید خود استفاده می نمایند.

این ماده حیاتی به عنوان یک مکمل و پر کننده و تکمیل کننده در مواد اولیه صنعت نساجی کاربرد زیادی دارد.

حتی چسب موکت در مراحل تکمیل خود نیاز بالایی به این ماده کربنات کلسیم به عنوان تثبیت کننده برای تولید موکتهای نمدی دارد.

برای دریافت بهترین کربنات کلسیم ایران با ما تماس بگیرید.

ساخت لینک خارجی در سئو

برای لینک سازی خارجی مطمئن شوید سایت مزبور تگ no follow برای لینکهای خارجی فعال نگرده است

یکی از بهترین سایتها برای این موضوع سایت blogspot.com میباشد

این هم نمونه لینک خاجری ساخته شده در آن:

https://mahyarsepahan.blogspot.com/2023/09/blog-post_30.html

رباط تبدیل عکس به متن

دوستان سلام
تلگرامتونو باز کنید در بخش سرچ texify رو سرچ کنید حالا texify image to text رو انتخاب کنید زبان مثلا فارسی رو انتخاب کنید
( برای تبدیل عکس یا اسکن فارسی به متن) حالا با دوربین گوشی عکس بگیرید یا عکس اسکن شده رو همین جا آپلود کنید

تبدیل به متن شد


روز و روزگارخوش

تجربه من

چند وقت پیش تصمیم گرفتیم لینک سازی خارجی برای سایت https://www.mahyarsepahan.com انجام دهیم.

بعد از کلی تلاش روی یکی از سایتهایی که تا چند روز پیش این کار براحتی انجام میشود متوجه شدیم چند روزیست تگ nofollow را دارد استفاده میکند.

کلی دلگیر شدیم

ماژول های یک  سیستم ERP

 

 Enterprise Resource Planning یا ERPسیستم جامعی است که سعی در مدیریت موثرتر تمام منابع و یکپارچه‌سازی همه وظایف و بخشهای موجود در یک سازمان با استفاده از یک سیستم کامپیوتری واحد را دارد که بتواند نیازهای خاص و ویژه این بخشها را برآورده سازد. این کار با استفاده از یک نرم افزار کامپیوتری انجام می‌شود که بوسیله یک Database واحد ، امکان به اشتراک‌گذاری اطلاعات و ارتباط بخشهای مختلف را با یکدیگر برقرار می‌سازد. این نرم‌افزار از تعدادی ماژول نرم افزاری تشکیل شده است که هر یک بخشی از وظایف موجود در شرکت را بر عهده دارند. اغلب نرم افزارهای ERPآنقدر انعطاف پذیر هستند که شرکتهای خریدار قادرند تعدادی از ماژولهای مورد نیاز و یا همه آنها را نصب و بکارگیرند.

 

 مزایای پیاده‌سازی ERP

  1. ایجاد یکپارچگی سازمانی از بعد اطلاعاتی و افزایش سازگاری در اطلاعات موجود در سازمان.
  2. استانداردسازی فرایندهای سازمانی بر اساس تجربیات برتری که شرکت های عرضه کننده نرم‌افزار از سازمانهای مختلف به دست آورده اند.
  3. مهندسی مجدد فرایندهای سازمانی و کاهش زمان انجام آنها.
  4. امکان نصب و راه اندازی سریعتر سیستمهای مرتبط با ERP در سازمان از جمله ماژولهای مختلف این نرم افزار و یا سایر نرم‌افزارهای کاربردی که از طرف عرضه کنندگان ERP ارائه نشده و مخصوص آن سازمان هستند.
  5. امکان و یا تسهیل توسعه سیستمها و تکنولوژیهای جدیداز جمله JIT،ABC و…. ،
  6. تغییر تمرکز از برنامه نویسی کامپیوتری در سازمان به بهبود فرایندها،
  7. فراهم شدن زیر ساخت لازم به منظور پرداختن به SCM و CRM ، این دو مبحث در حال حاضر تبدیل به دو جزء جدایی ناپذیر ERP2 شده اند.
  8. توسعه زیر ساخت لازم به منظور وارد شدن به بحث e-Business.
  9. یکپارچه سازی اطلاعات: بر خلاف سیستهای دیگر که ممکن است هر یک از بخشهای مالی، فروش، تولید و… گزارشهای ضد و نقیضی در مورد فعالیتها و سهم خود در افزایش میزان درآمد شرکت ارائه دهند،ERP به شرکت کمک خواهد کرد که اطلاعات مورد نظر را بصورت جامع و کامل از یک سیستم بدست آورد.
  10. یکپارچگی اطلاعات در مورد سفارشات مشتریان :ERP کمک خواهد کرد تا سفارشات مشتریان از زمان دریافت سفارش از مشتریان، دریافت مواد اولیه از تامین کنندگان کالا برای تولید آن سفارش تا تحویل کالای تولید شده به مشتری و دریافت وجه آن بطور یکپارچه در یک سیستم نگهداری شود و به این ترتیب شرکتها قادرند براحتی سفارشات را ردیابی کنند و هماهنگی لازم بین بخشهای مختلف شرکت را ایجاد نمایند.
  11. استاندارد سازی و سرعت بخشیدن به فرآیند تولید: سیستمهایERP با استاندارد سازی فرایندهای تولید و استفاده از یک سیستم کامپیوتری منسجم باعث صرفه جویی در زمان و افزایش بهره وری خواهند شد.
  12. استاندارد سازی اطلاعات مربوط به منابع انسانی شرکت، صرفه‌جویی در زمان و جلوگیری از دوباره کاری.

سیستم های تشکیل دهنده ERP

سیستم های ERP شامل مجموعه‌های گوناگون و متعددی است که یکپارچگی آنها اهمیت و ارزشی مضاعف را برای سازمان و شاخه های مختلف آن پدید می آورد :

  • مجموعه زیر سیستم های لجستیک
  • مجموعه زیر سیستم های تولید
  • مجموعه زیر سیستم های مالی
  • مجموعه زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی
  • مجموعه زیر سیستم های اطلاعات فنی

لازم به ذکر است که این تقسیم بندی مطلق نیست و می تواند در سازمان های مختلف به تناسب نوع و وسعت فعالیت هایی که در حال انجام است تغییر کند. هر یک از این سیستم ها با یک پایگاه اطلاعات واحد در ارتباط است. و اطلاعات خود را با دیگر سیستم ها به اشتراک می‌گذارد. با توجه به نوع فعالیت (توزیع جغرافیایی) بزرگی و پیچیدگی سازمانی که سیستمERP می‌خواهد در ان پیاده گردد، زیر سیستم های یک ERP تعیین می‌شود و با توجه به نیازهای سازمان عملیات انطباق (Customizing) صورت می‌گیرد. تا این مجموعه کلیه نیازهای عمومی و خاص انها را براورده سازد.و سپس آموزش و پیاده سازی انجام گیرد.

هر یک از قسمتهایی که در بالا اشاره کردیم خود به قسمتهای مختلفی تبدیل می‌شوند.

به طور مثال ماژول مدیریت منابع (HR) به طور مستمراطلاعات کارمندان را در یک پایگاه داده ذخیره میکند.(اطلاعاتی شامل: اطلاعات تماس، جزئیات حقوق و دستمزد، حضور و غیاب، ارزیابی عملکرد و ارتقاء همه کارکنان) . ماژول های  پیشرفته منابع انسانی با سیستم های مدیریت دانش برای استفاده بهینه از تخصص همه کارکنان یکپارچه می شود.

ماژول های HR به سیستم ها و فرآیندها یی که در تقاطع بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و فن آوری اطلاعات هستند اشاره می کند. ارتباط ماژول های منابع انسانی و مالی از طریق یک پایگاه داده، مهم ترین تمایز این سیستم با سیستمهای قدیمی می باشد.

ماژول مدیریت منابع انسانی بسیاری از جنبه های منابع انسانی را تا بازنشستگی پوشش می دهدو شامل مدیریت پرسنل و مدیریت سازمانی و توسعه پرسنل است. پردازش قوانین دستمزد و حضور و غیاب در دیگر زیر سیستم های HR انجام می شود.. پیشرفته ترین ماژول ها در روش های جمع آوری داده ها، قابلیت های توزیع کار و ویژگی های تجزیه و تحلیل داده ها را نیز فراهم می کنند. تجزیه و تحلیل هزینه و معیارهای کارایی از عملیاتهای اولیه این ماژول می باشد.

 این ماژول‌ها(زیر سیستم های مرتبط با سیستم مدیریت منابع انسانی) سازمان را قادر می­ سازند تا نسبت به جلب و حفظ نیروی انسانی خود به صورت بهینه اقدام نماید و همچنین زمینه لازم را برای دریافت  هر گونه اطلاعات منابع انسانی فراهم می­ سازد.

معمولا مدیریت منابع انسانی از زیرسیستم های ذیل تشکیل می شود:

  • مدیریت اطلاعات پرسنلی
  • مدیریت ساختار سازمانی
  • مدیریت­ حضور و غیاب
  • مدیریت آموزش
  • مدیریت حقوق و دستمزد
  • مدیریت ارزیابی عملکرد
  • مدیریت جذب و استخدام

نویسنده : 

روش های اجرای سیستم های ERP

پیاده سازی یک محصول ERP ، مشکل ترین و پرهزینه ترین قسمت کار می باشد. دلیل هزینه زیاد استقرار یک پروژه ERP پیچیدگی و ریسکهای زیاد این کار است. چون همواره با انبوهی از مشکلات نظیر آماده نبودن اطلاعات ، مقاومت کاربران در برابر تغییر ، امکان پذیر نبودن عملیات Convert و در برخی موارد نیاز به ورود مجدد اطلاعات و نظیر آن مواجه هستند. جهت پیروزی بر این مشکلات ، نیاز به یک متدولوژی استقرار می باشد. منظور از متدولوژی استقرار ، چارچوبی است که قدم به قدم ما را به سمت استقرار یک سیستم ERP هدایت می کند .متدولوژی ها چارچوبی ارائه می دهند که به کمک آن می توان نرم افزار مناسب را انتخاب و پیاده سازی کرد. این متدولوژی ها پذیرش دو جانبه ای بین نرم افزار انتخابی و سازمان ایجاد می کنند که حاصل آن پیاده سازی موفق با ارزش افزوده بالا برای سازمان ها خواهد بود.


متدولوژی Accelerated SAP)ASAP)
متدولوژی ASAP یک طرح جزیی از پروژه SAP است که تمام فعالیت های پیاده سازی را در بر می گیرد. طی کردن مراحل این پروژه سریع تر از پروژه های دیگر است. این متدولوژی دارای ۵ فاز و ۷ جریان کاری (Work flow) می باشد.
• فازاول: آماده سازی پروژه
در این فاز کارهای ابتدایی آماده سازی پروژه انجام می شود، همچنین در این مرحله، تهیه منشور پروژه ، ایجاد ساختار و سازمان پروژه، بازبینی و تصحیح طرح و استراتژی پیاده سازی اجرای راه حل، ایجاد تیم های کاری پروژه و تخصیص وظایف، تهیه طرح و برنامه عملیاتی پروژه به صورت تفصیلی، تعریف نیازمندیهای فنی ، برگزاری جلسات آغازین جهت شروع پروژه، شناسایی مدل لازم برای انجام فرایند شناخت ، مدل سازی و تحلیل نیازمندی ها و… انجام می گردد.
• فازدوم: طراحی مدل کسب وکار
بازنگری، شناسایی و طراحی فرایندهای حوزه های مختلف کاری ازطریق یک روش استاندارد در این مرحله انجام می گیرد به علاوه بررسی و مدلسازی اهداف کسب و کار و ساختار موجود آن صورت می گیرد. در این فاز پس از مرحله مدل کردن وضعیت فعلی فرآیند های سازمان به مرحله مدل کردن وضعیت آینده سازمان پس از تغییرات می رسیم.
• فاز سوم: محقق سازی
در این فازکارهایی از قبیل آموزش تیم پروژه، پیکربندی اولیه سیستم ، اعمال تغییرات در نرم افزار ERP پایه تا تبدیل شدن به راه حل ERP مناسب، سفارشی سازی با استفاده از ابزارهای تعریف شده، ایجاد و تست واسط های لازم ، ایجاد ابزارهای گزارش گیری و تست آنها، تست یکپارچگی سیستم انجام می گیرد. همچنین در این فاز برنامه ای برای فاز گذار تنظیم می گردد.
• فاز چهارم: آماده سازی نهایی
این فاز به بازبینی طرح وآماده سازی نهایی پروژه تخصیص یافته است. در این فاز آموزش مدیریت سیستم و کاربران، انجام تست های نهایی سیستم، اعمال تعدیلات و تغییرات نهایی، انتقال داده های سیستم های قبلی به سیستم های جدید انجام می شود
• فاز پنجم : راه اندازی نهایی وپشتیبانی
تهیه و بازبینی برنامه راه اندازی سیستم، تصحیح خطاها، تهیه طرح و برنامه پشتیبانی و زمانبندی آن و فعالیت های اختتامیه پروژه در فاز پایانی انجام می گیرد.

متدولوژی AIM)Application Implementation Method)
متدولوژی ارائه شده توسط شرکت اوراکل با نام AIM می باشد.دامنه AIM بسیار گسترده است در این زمینه سرمایه گذاری شرکت ها ، بخش ها و گروهی از شعبه ها وجود دارد.
• فاز اول : فاز تعریف
در این فاز پروژه طراحی می شود.این فاز به دنبال شناخت اهداف سازمان و درک فرایندهای کسب و کار سازمان است و طراحی مدلی برای ارزیابی این مساله که نیل به آن اهداف در چه مدت زمانی و با چه منابع و هزینه هایی امکان پذیر است. همچنین اگرنیاز به تغییر در فرایندهای کسب و کار سازمان باشد، طراحی فرایندها در این فاز صورت می گیرد. این فاز، مرحله تشکیل تیم پروژه و تخصیص وظایف به آن هاست.
• فاز دوم : تحلیل عملیات
در این مرحله تیم پروژه سناریوهای نیامندی های کسب و کار را تولید می کند. نقاط ضعف مشخص می شوند و راه حل پیشنهادی جدید مطرح می شود. مدلی برای معماری کاربردی و معماری تکنیکی طراحی می گردد که در فاز طراحی ر اه حل از آن استفاده می شود. اگر سیستم جدید به سفارشی سازی نیاز داشته باشد طراحی مستندات شرح آن، توسط تیم پروژه در این مرحله انجام می شود.
• فاز سوم : طراحی راه حل
هدف این فاز طراحی جزء به جزء راه حل جدید برای نیازمندی های کسب و کار سازمان می باشد همچنین بنا به نیاز سازمان و در صورت مقرون به صرفه بودن می تواند ویژگی های انتخابی دیگری به راه حل اضافه شود.
• فاز چهارم : فاز ساخت
کد نویسی و تست تمام بخش های سفارشی شده نرم افزار، تطبیق نرم افزار به صورت کاربردی در سازمان، تبدیل داده ها و طراحی واسط های کاربری در این فاز شکل می گیرد. تست کارایی و تست سیستم در این فاز انجام می شود. هدف این فاز تدوین و فرموله کردن جزئیات نیازمندی ها برای سیستم کاربردی کامپیوتر و ارائه یک راه حل است.
• فاز پنجم : انتقال
در این مرحله تیم پروژه سیستم طراحی شده را به سطح کل سازمان گسترش می دهند. یعنی تمام اجزایی که تاکنون پیاده سازی شده اند یکجا جمع شده و کنار هم قرار می گیرند. در زمانی که تیم تکنیکی محیط سازمان را برای اجرای یکپارچه و انتقال اطلاعات پیکربندی می کنند، تیم پروژه به آموزش کارکنان می پردازد و کارکنان سیستم جدید را جهت تعیین میزان رضایتشان تست می کنند.
• فاز ششم : بهره برداری
آخرین فاز پیاده سازی ERP استفاده از برنامه های کاربردی است که بصورت مستقل در محیط واقعی وارد عمل می شود . در این مرحله فرآیندهای کاری استاندارد جای فرآیندهای کاری جاری سازمان را می گیرد و کلیه سیستم های قدیمی از مجموعه حذف می گردد.

متدولوژی Signature
شرکت Epicor scala نیز یکی دیگر از تولید کنندگان ERP در دنیا است. متدولوژی این شرکت به نام Signature ، برای پیاده سازی ERP از ۶ فاز متوالی تشکیل شده است.
• فازاول: تحلیل
اهداف این فاز، تعریف نیازمندیهای کسب و کار مشتری، تعیین افراد کلیدی تیم پروژه، و طراحی نمونه اولیه سیستم می باشد . دراین فاز نیازمندیهای کسب و کار ارزیابی می شود، افراد کلیدی تیم پروژه آموزش می بینند.
• فازدوم: سازماندهی پروژه
در این مرحله، اهداف پروژه تعیین و تصویب می گردند، برنامه پروژه تهیه، تصحیح و تصویب شده ، تیم پروژه و برنامه زمانبندی آن مشخص می شود. همچنین مدیریت پروژه و کنترل روشها در این فاز برقرار می شوند.
• فاز: سوم طراحی
هدف این فاز طراحی و تنظیم سیستم می باشد. طراحی روشهای کسب و کار، طراحی ورودیها، خروجیها و واسط کاربران، تنظیم پارامترهای سیستم و تست آنها و آموزش کاربران نهائی سیستم همگی در این فاز محقق می شوند.
• فاز چهارم: آماده سازی داده ها
این فاز به تهیه، انتقال و معتبر سازی داده ها اختصاص یافته است. فعالیت های این فاز شامل : تعریف الزامات تبدیل داده ها، تعیین و ساخت روشهای تبدیل، انتقال داده ها به سیستم جدیدو ایجاد اطمینان از صحت داده های منتقل شده می باشد.
• فاز پنجم: اجرای آزمایشی
هدف این مرحله، بازبینی پروژه جهت اطمینان از عملکرد صحیح سیستم می باشد. به علاوه، اجرای آزمایشی سیستم با توجه به نیازمندیهای کسب و کار و انجام تنظیمات نهائی سیستم در این فاز صورت می گیرند.
• فاز ششم: تحویل
فاز نهایی به عملیاتی کردن سیستم جدید، بستن و تحویل پروژه تخصیص می یابد. عملیاتی کردن سیستم، ارزیابی پروژه، انجام کنترل کیفیت، تحویل به تیم پشتیبانی نیز در این فاز انجام می شوند
متدولوژی های مذکور هرسه قابلیت پیاده سازی همزمان در چند سایت یک سازمان را دارند. از لحاظ آغاز پشتیبانی پس از پیاده سازی هر سه متدولوژی در فاز پایانی چرخه پشتیبانی را آغاز می کنند. متدولو ژی های پیاده سازی فوق هر سه تا حدودی قابلیت سفارشی سازی و انطباق موردی با نیازهای سازمان ، خریدار را دارند. اما در این مورد اگر میزان سفارشی سازی از میزان خاصی فراتر برود SAP بخش های سفازشی شده مذکور را پشتیبانی نمی کند. در Epicor و SAP تنها یک فاز به تحلیل فرایندهای کسب و کار تخصیص یافته در حالیکه Oracle در ۲ فاز از متدولوژی به این مورد می پردازد که مسلما تاثیر مستقیمی بر شناخت بهتر فرایندهای سازمان دارد و به طراحی بهترمنجر می شود اما فرایند پیاده سازی پرو ژه را طولانی تر می کند. رویکرد متدولوژی ASAP بدون تجزیه و تحلیل به صورت عمیق و در روش AIM مطابقبت با نیازهای خاص سازمان و رویکرد روش Signature تجزیه و تحلیل عمیق از الزامات کسب و کار است. پیاده سازی ASAP سریع و متمرکز و با هزینه کم ولی در AIM پیاده سازی سریع و متمرکز و با هزینه نسبتا بالا و در Signature هزینه پیاده سازی کم است. هر سه متدولوژی روال تکرار پذیری و تجزیه و تحلیل به صورت عملیاتی گرا است. انتقال دانش برای کاربران در ASAP کم است به دلیل سریع بودن پروژه و تخصیص زمان ناکافی مشاوران و مستندات کم است ولی در AIM مستندات زیاد و انتقال دانش زیاد به دلیل این که مستندات منبع خوبی برای ارتقاء و سفارشی سازی در آینده هستند. روش ASAP و Signature برای کسب و کارهای کوچک و متوسط مناسب است و روش AIM برای کسب و کارهای بزرگ و پیچیده نیز مناسب است و پروژه های پیچیده را پشتیبانی می کند.

منبع : artarad.ir

نویسنده :

کارگزینی و حضور غیاب در یک سیستم ERP

کارگزینی و حضور غیاب در یک سیستم ERP

 

همانطور که در مقالات پیشین اشاره شد ERP سیستمی جامعی است که سعی در یکپارچه سازی همه وظایف و بخشهای موجود دریک سازمان با استفاده از یک سیستم کامپیوتری واحد را دارد تا بتواند نیازهای خاص و ویژه این بخشها را برآورده سازد.
پوشش دهی قوانین و مقررات حاکم بر نظام های مختلف استخدام با توجه به تنوع و گستره آنها با پیچیدگی هایی همراه است. در ماژول کارگزینی ERP می توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به صورت دلخواه و با انعطاف پذیری لازم انجام داد. صدور انواع احکام کارگزینی انفرادی و گروهی و همچنین صدور خودکار احکام اصلاحی را در انطباق با نیازهای نظام های جبران خدمات بخشی دیگر از امکانات این ماژول در ERP است که با هدف پاسخگویی به نیازهای سازمان های متوسط و بزرگ در حوزه کارگزینی طراحی شده و مدیران و کارشناسان این حوزه را قادر می سازد تا ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره کاریها و افزایش دقت و سرعت در پردازش اطلاعات، مدیریت احکام پرسنلی را به صورت کارا و موثر انجام دهند. از جمله قابلیت های یک زیر سیستم کارگزینی در مدیریت منابع انسانی ERP می توان به موارد ذیل اشاره کرد.


• مدیریت اطلاعات کارکنان
• طبقه بندی مشاغل
• مدیریت ساختار سازمانی
• پوشش دهی تنوع و پیچیدگی های نظام های مختلف پرداخت مانند نظام مدیریت خدمات کشوری ، نظام هماهنگ پرداخت و…
• تعریف روش محاسبه عوامل اصلی و فرعی حکم به تفکیک انواع استخدام
• فرمول نویسی پویا و منعطف با امکان استفاده از تمامی پارامترها و اطلاعات در فرمول نویسی
• امکان انجام تغییرات در روش محاسبه عوامل با حفظ تاریخچه تغییرات مربوط به آن
• محاسبه عوامل حکم کارگزینی و صدور احکام اصلاحی به صورت خودکار.
فرآیند کنترل تردد و انجام محاسبات کارکرد یکی از مهم‌ترین فرآیندهای سامانه های برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) است که معمولا زمان و نیروی زیادی در سازمان‌های بزرگ صرف آن می‌شود. وجود یک ماژول حضور غیاب مناسب تا حد زیادی به مکانیزه کردن، حذف اشتباهات و صرفه جویی در زمان منجر می‌گردد.
کنترل ورود و خروج و تردد اشخاص و پرسنل سازمان بر اساس سیاست‌های سازمان، تعریف انواع رویدادها، مشاهده آنلاین تردد کارکنان و وضعیت کنترل‌های مدنظر، امکان تعیین روش محاسبه عوامل کارکرد به صورت دلخواه و به تفکیک انواع گروه‌های استخدامی،تعریف شیفت‌ها و تقویم‌های کاری و محاسبه انواع کارکردها از جمله قابلیت های یک سیستم حضور غیاب می باشد. معمولا آیتم های زیر به عنوان بخشی از اطلاعات پایه برای محاسبه کارکرد تعریف می شوند.
• تعریف انواع کارت های تردد، تعیین دسترسی کارت های مورد نظر و تخصیص آن به کارکنان
• تعریف محدوده های فیزیکی و گیت های کنترل تردد و تعیین دسترسی های آن
• تعریف برنامه زمانبندی کنترل تردد به تفکیک گیت های تعریف شده
• تعریف انواع شیفت های کاری
• تعریف گروه های کاری و تقویم کاری مرتبط با آنان
از سوی دیگر با توجه به وجود قوانین مختلف در سازمان ها، در اختیار داشتن محیط نرم افزاری مناسب برای فرمول نویسی پویا و منعطف با امکان استفاده از تمامی پارامترها و اطلاعات عوامل کارکرد، جز لایبفک یک سیستم حضور و غیاب محسوب می شود. در این صورت می توان تنوع و پیچیدگی ها و روش های محاسبه کارکرد را در محاسبات اعمال کرد و این امر مزایای ذیل را به دنبال خواهد داشت.
• امکان انجام تغییرات در روش محاسبه عوامل با حفظ تاریخچه تغییرات مربوط به آن
• کاهش زمان اعمال تغییرات قوانین و رویه ها
• در نظر گرفتن سوابق و تاریخچه اطلاعات در انجام محاسبات
• یکپارچگی اطلاعات و دسترسی سریع و مطمئن
خروجی های حاصل از محاسبات ماژول حضور و غیاب تاثیر مستقیم بر حقوق و دستمزد کارکنان دارد و به همین دلیل در اختیار داشتن گزارشات صحیح، به موقع و متنوع بسیار ضروری است. از جمله این گزارشات می توان به مواردی مانند انواع گزارش های کارکرد پرسنل به تفکیک عوامل روزانه و ماهانه(ساعات حضور، میزان اضافه کاری، ماموریت و …)، مشاهده افراد حاضر در سازمان، مشاهده افراد در حال اضافه کار و سوابق و تاریخچه اطلاعات در انجام محاسبات اشاره کرد.

 

منبع : http://artarad.ir

نویسنده :

معرفی ماژول منابع انسانی یک سیستم ERP

معرفی ماژول منابع انسانی یک سیستم ERP

امروزه نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی یک سازمان نیز جهت ایجاد ارزش افزوده در نظر گرفته می شود. در این دیدگاه به افراد به جای دیدگاه هزینه ای به منزله دارایی نگریسته می شود که نیازمند نگه داشت، توسعه، پرورش، برنامه ریزی و ارتقاء می باشد تا سازمان بتواند در سطح بهینه ای از این دارایی های ارزشمند بهره مند شود. ارزشهای نامشهود که گاه دارای اهمیتی بیش از دارایی های مشهود هستند از کانال منابع و سرمایه های انسانی تحقق می یابند.
افزایش سطح خلاقیت، مشتری مداری، برپاسازی نام برند و قابلیت پاسخگویی سریع به محیط کسب و کار در پرتو نیروی انسانی تحقق می پذیرد. مدیریت منابع انسانی یک سفر می باشد؛ مکانی که این سفر آغاز می شود بستگی به اطلاعاتی دارد که در اختیار ما می باشد و مقصد نهایی به فعالیت هایی که با استفاده ای که از آن اطلاعات انجام می دهیم، ختم می شود. همین موضوع اهمیت سیستم های اطلاعاتی را به عنوان هدایتگر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی جلوه گر می نماید. وصل کردن اطلاعات منابع انسانی با اهداف سازمانی و مدیریت عملکرد از مهم ترین عوامل افزایش سطح کیفی محیط کسب و کار می باشد. جهت ایجاد این ارتباط، ابتدا لازم است عامل های اصلی مورد نیاز جهت شناخت شرایط سازمان تعیین شود تا از این طریق بتوان تعبیر درستی از شرایط منابع انسانی سازمان انجام داد.


اغلب نرم افزارهای ERP نیز با استقرار ماژول منابع انسانی خود وارد یک سازمان می شوند. این ماژول به واحد مدیریت منابع انسانی این قابلیت را می دهد تا اطلاعات مربوط به نیروی انسانی خود را  نگهداری کنند و همچنین به پرسنل این امکان را می دهد تا برخی از اطلاعات خود را ویرایش و بروز رسانی نمایند.
اما سوال اینجاست که ماژول منابع انسانی دربرگیرنده کدام اقلام اطلاعاتی است؟ لیست ذیل به بیان برخی از این اقلام و امور مرتبط با آنها می پردازد
•    برخی اقلام اطلاعاتی پرسنل مانند نام، نام خانوادگی، جنسیت، تاریخ تولد، … . بسیاری از مواقع گزارشات مدیریتی از این اطلاعات کمک بسزایی به مدیران سازمان در خصوص وضعیت جاری سازمان(بازه سنی کارکنان، سطح تحصیلات . ..) و برنامه های آتی استخدام می کند.
•    اطلاعات تماس ضروری نیز از بخشی از سیستم منابغ انسانی هستند که در شرایط مقتضی استفاده می شوند.
•    اطلاعات اعضاء خانواده نیز در این ماژول جایریزی می شوند که معمولا باید بروز باشند چرا که ممکن است در میزان پرداختی به کارکنان تاثیر مستقیم داشته باشد.
•    اطلاعات مربوط به پست سازمانی پرسنل، وضعیت استخدامی ایشان، واحد سازمانی  نیز از جمله داده های موجود در سیستم منابع انسانی هستند. سابقه تغییرات ایجاد شده در این چارت(درختواره ای  یا چارت سازمانی) از اهمیت بسیاری برخوردار می باشد.
•    میزان حضور کاری پرسنل و آیتم های مرتبط با حضور غیاب کارکنان(اضافه کاری، تاخیر در آغاز کار، تعجیل در پایان کار و …) و محاسیات ماهانه این آیتم ها در ماژول حضور غیاب که از زیر سیستم های مدیریت منابغ انسانی است انجام می شود.
•    حقوق و دستمزد نیز از زیر مجموعه های سیستم منابع انسانی است. اطلاعات به جا مانده از این زیر سیستم در طول زمان، امکان بررسی میزان پیشرفت و افزایش حقوق کارکنان را مهیا می کند. همچنین با این اطلاعات می توان به مقایسه دریافتی کارکنان در واحد های مختلف در وضعیت جاری سازمان پرداخت و در صورت لزوم اقداماتی را انجام داد.
•    اطلاعات آموزش کارکنان مانند دوره های آموزشی سپری شده توسط ایشان، مدت زمان هر دوره، مهارت های فعلی آنها و حتی مهارت های مورد نیازشان در این ماژول قرار می گیرد. با این تفاسیر قابلیت ارزیابی کارکنان برای افزایش حقوق و یا برنامه ریزی های آموزشی آنها به وجود می آید.
•    مدیریت جذب و استخدام نیروی انسانی جدید نیز از طریق ماژول مدیریت منابع انسانی انجام می شود. نگهداری اطلاعات داوطلبان استخدام در سازمان، وضعیت جاری ایشان، مقایسه تواناهای داوطلبین برای جذب و …. در زیر سیستم جذب و استخدام اتفاق می افتد.
هر یک از اطلاعات ذکر شده با فرایندها و گردش های کاری مختلف و در تعامل با سایر اطلاعات و زیر سیستم ها،  کاربرد خاصی در برنامه ریزی منابع انسانی ایفا می کنند.
به طور مثال کاربرد زیر سیستم حضور و غیاب، دریافت و کنترل اطلاعات کارکرد پرسنل سازمان و تهیه گزارشات متنوع در مورد ساعات حضور و غیاب کارکنان سازمان با توجه به برنامه‌های کاری تعریف شده برای هر دسته از کاربران می‌باشد. از ویژگی های مهم این زیرسیستم، ارسال خودکار اطلاعات حضور و غیاب جهت انجام محاسبات حقوق کارکنان به سیستم حقوق و دستمزد، ایجاد ارتباط با دستگاه کارت ‌ساعت ، امکان ورود اطلاعات به ‌صورت دستی و غیرمکانیزه و … می‌باشد. به طور کلی سیستم حضور و غیاب می بایست امور زیر را پوشش دهد
•    عملیات مربوط به ورود و خروج کارکنان شامل مرخصی ها، مأموریت ها، اضافه‌کاری، شیفت ها، تقویم‌کاری، کارکرد
•    ثبت تقویم‌‌کاری با تعیین تعطیل رسمی، تعطیل آخر هفته، تعطیل توافقی، رخدادها و مناسبت های تاریخ
•    ثبت شیفت های کاری از جمله شیفت هفتگی، گردشی(نوبت کاری)
•    مأموریت ها شامل انواع درخواست مأموریت مانند ساعتی، روزانه، داخل کشور، خارج از کشور
•    حکم ماموریت محاسبه کارکرد پرسنل به صورت روزانه و ماهیانه
•    امکان تهیه گزارشات متنوع آماری کارکردها، مغایرت ها، مرخصی‌ها، مانده مرخصی ها، مأموریت ها

زیر سیستم حقوق و دستمزد نیز ، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه منابع انسانی بر عهده دارد. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این زیرسیستم نیز به‌ طور مکانیزه به سیستم حسابداری حقوق و دستمزد ارسال می‌گردند.عملیات ذیل از جمله مواردی است که باید توسط این زیر سیستم پوشش داده شود.
•    ثبت و بروز رسانی کلیه جداول پایه مورد نیاز فعالیتهای حقوق و دستمزد
•    ثبت و بروز رسانی و کنترل کلیه اضافات و کسور متفرقه کارکنان
•    ثبت و بروز رسانی مزایا و پاداش غیر نقدی پرسنل
•    محاسبات حقوق و دستمزد
•    محاسبه بن غیر نقدی حقوق بر اساس اضافه کاری، شب کاری ، نوبت کاری
•    تهیه فیش حقوق
•    تسویه حساب
•    تهیه گزارشات نقدی و غیر نقدی حقوق و دستمزد
•    ایجاد فایلهای ارسالی به بانک و بیمه

نویسنده : 

منبع : http://artarad.ir

رمزنگاری یا Cryptography

رمزنگاری دانشی است که به بررسی و شناختِ اصول و روش‌های انتقال یا ذخیرهٔ اطلاعات به صورت امن (حتی اگر مسیر انتقال اطلاعات و کانال‌های ارتباطی یا محل ذخیره اطلاعات ناامن باشند) می‌پردازد. رمزنگاری یا هنر پنهان کردن اطلاعات موضوعی است که مورد علاقه دولتها شرکتها و افراد می باشد. معمولا افراد می خواهند اطلاعات شخصی و حساسشان محرمانه و دور از دسترس دیگران باشد. شرکتها و سازمانها تمایل به حفظ اطلاعات کارمندان لیست مشتریها و اطلاعات تجاری خود دارند. دولتها نیز از رمزنگاری برای کمک به حفظ امنیت کشورشان استفاده می کنند.

 

 

به افرادی که در زمینه توسعه و ایجاد کدهای رمز تخصص دارند رمز نگار یا Cryptographer می گویند. همچنین به افرادی که در زمینه شکستن (باز کردن) این کدها تخصص دارند تحلیلگر رمز یا Cryptanalyst می گویند. افرادی که در این بخش فعالیت می کنند از دانش قوی در زمینه ریاضی و کامپیوتر برخوردارند. آنها در دنیای خودشان زندگی می کنند و تمایلی به صحبت کردن راجع به کاری که میکنند ندارند.

داده ها باید حفظ شوند. اطلاعات شخصی شما می بایست از دسترسی های غیرمجاز و تخریبها حفاظت گردند. اولین روش حفاظت از داده ها رمزنگاری یا Cryptography است. رمز نگاری قدمتی به طول تاریخ بشر دارد. اولین سند رمز شده ای که کشف گردیده به 4000 سال پیش برمیگردد. این سند شامل ترجمه یک پیام از یک زبان به زبان دیگر با کاراکترهای جایگزین می باشد.

انواع رمز نگاری:
سه نوع رمز نگاری وجود دارد: فیزیکی – ریاضیاتی – کوانتومی

1 -رمزنگاری فیزیکی Physical Cryptography
روش های مختلفی دارد، عمومی ترین این روش عبارتیست از جابجایی یا جایگزینی حروف (کاراکترها) یا کلمات میباشد. این روش شامل یک حالت دیگری است که به آن Stenography گفته می شود. این روش علمی است که شامل پنهان سازی اطلاعات داخل اطلاعات دیگر است مانند یک تصویر. به طور کلی در رمز نگاری فیزیکی پردازش ریاضی روی متن صورت نمی گیرد. Cipher روشی است که برای کد کردن حروف (کاراکترها) برای پنهان کردن ارزش خود استفاده می شود. به فرآیند کد کردن یک پیام Ciphering گفته می شود.

2 – رمزنگاری ریاضی (Cryptography Mathematical)
از فرآیندها و پردازشهای ریاضی روی متن یا کاراکترها استفاده می کند. معروفترین این روش ادغام سازی یا همان Hashing است. در این روش یک محاسبه روی پیام انجام می شود و آنرا به یک مقدار عددی تبدیل می کند که به آن Hash Value گفته می شود. مثال:
هر کاراکتر را در 2 ضرب کن
مقادیر بدست آمده را با هم جمع کن
حاصل جمع را بر 10 تقسیم کن

Message : this
ASCII Value : 116 104 105 115
Calculated Values : 232 208 210 230
Hash value Calculation : ( 232+208+210+230)/10
Hash value : 88

این الگوریتم یک طرفه است و نمی توان از مقدار Hash به متن رسید.

3 – رمزنگاری کوانتومی (Cryptography Quantum)
روشی جدید در رمز نگاری می باشد. تا قبل از 2002 کاربرد آن در آزمایشگاهها و برخی مراکز امنیتی دولتی بود. در این روش پیام با استفاده از یکسری فوتون ارسال می گردد. اگر دریافت کننده ترتیب (توالی) و حال مثبت و منفی (قطب مغناطیسی) فوتون ها را بفهمد میتواند پیام را decode کند. در غیر اینصورت فوتون ها تغییر یافتده اند. این به گیرنده مفهماند که فرد یا افرادی پیام را شنیده اند. فرستنده پس از اطلاع از این موضوع Pattern (قالب) پیام را عوض کرده و شروع به ارسال مجدد پیام با یک سری جدیدی از فوتون ها می نماید. رمزنگاری کوانتومی بسیار پرهزینه است و کاربرد محمدودی دارد.

حملات به رمزنگاری
برخی از معروفترین روشهای شکستن کد ها عبارتند از:

  • Frequency Analysis
  • Algorithm Errors
  • Brute Force Attacks
  • Human Error
  • Social Engineering

الگوریتمهای رمز نگاری
3 روش اصلی برای کد کردن عبارتند از: Hashing – Symmetric  Asymmetric

الگوریتم های Hashing دو نوع اصلی دارد: SHA و MD

1 – الگوریتم SHA – Secure Hash Algoritm 

  • یک طرفه است
  • یک کد 160 بیتی تولید می کند.

2 – الگوریتم MD – Message Digest:

  • یک الگوریتم یکطرفه است.
  • چندین نسخه دارد که مهمترین آنهاعبارتند از: MD2 ,MD4,MD5
  • یک کد 128 بیتی تولید می کند.
  • از hashing برای اطمینان از صحت اطلاعات استفاده می شود.

الگوریتمهای متقارن (Symmetric):
یک کلید امنیتی تولید می کند. یک کلید اختصاصی دارد که برای بقیه افراد غیر مجاز قابل استفاده نیست. اگر این کلید ذر اختیار دیگران قرار گیرد و یا دزدیده شود کل فرآیند با شکست مواجه می شود. کلید بین فرستنده و گیرنده یکسان است.

انواع الگوریتمهای متقارن:
1 – (DES (Data Encryption Standard

  • از سال 1970 ایجاد شده است.
  • استاندارد اصلی که در مراکز دولتی و صنعتی بکار میرود.
  • یک کلید 128 بیتی ایجاد می کند.
  • یک مطالعه اخیرا نشان داده است که یک سیستم فوق العاده قوی توانسیته است این الگوریتم را در حدود 2 سال بشکند.

2 – (AES (Advanced Encryption Standard

  • جایگزین DES می باشد.
  • کلیدهای 128 و 192 و 256 بیتی تولید می کند.
  • توسط 2 نفر بنامهای Vincent Rijmen و Joan Damon طراحی شده است.

3 – 3DES

  • نسخه ارتقا یافته DES می باشد.
  • از DES امن تر می باشد و شکستن قفل آن بسیار مشکل است.

4 – CAST

  • توسط Carlisle Adams and Stafford Tavares طراحی شده است.
  • شرکتهای مایکروسافت و IBM از این الگوریتم استفاده میکنند.
  • کلیدهای 40 و 128 بیتی استفاده میکند.

5 – RC

  • توسط آزمایشگاههای RSA استفاده می شود.
  • طراح آن Ron Rivest می باشد.
  • انواع نسخه ها: RC5 , RC6
  • کلید 2048 بیتی تولید می کند.

6 – Blowfish

  • توسط سیستمهای Counterpane ایجاد گردیده است.
  • نویسنده اصلی آن Bruce Schneier می باشد.
  • نسخه بعدی آن Twoofish می باشد.
  • از کلیدهای 448 بیتی استفاده میکند.

7 – (IDEA (International Data Encryption Algorithm

  • از کلید 128 بیتی استفاده میکند
  • به لحاظ سرعت و قبلیت شبیه الگوریتم DES می باشد ولی امن تر از آن است.
  • در(PGP (Pretty Good Privacy (امنیت در پست الکترونیک) استفاده می شود.

الگوریتمهای نا متقارن (Asymmetric Algorithm):
از 2 کلید برای code و decode کردن داده ها استفاده می کند. این کلیدها را Public key و Private key می گویند. Public برای کد کردن پیام توسط فرستنده و Private key برای رمزگشایی توسط گیرنده استفاده می شود.

انواع الگوریتمهای نامتقارن:
1 – RSA

  • طراحان آن Ron Rivest , Adi Shamir , Leonard Adleman می باشد.
  • هم برای امضای دیجیتال و هم برای SSL استفاده می شود.

2 – الگوریتم Diffie Helman 

  • توسط 2 نفر بنامهای دکتر W.Diffie و دکتر M.E.Hellman توسعه یافته است.

3 –(ECC (The Elliptic Curve Cryptosystem

  • شبیه الگوریتم RSA است.
  • در شبکه های وایرلس کاربرد دارد.

4 – EL Gamal

  • نام دیگر آن DSA است.
  • برای انتقال امضای دیجیتال و تبادل کلیدها استفاده می شود.
  • در سال 1985 ایجاد شده است.

حملات در رمزنگاری

  • Attacking the key
  • Attacking the Algorithm
  • Intercepting the Transmission
  • Birthday Attack
  • Weak key Attack
  • Mathematical Attack

منبع: https://geekboy.ir

معرفی فایروال های نسل بعدی NGFW

فایروال های سنتی قدیمی بر اساس فیلتر کردن یک پورت یا یک پروتکل خاص فعالیت می کردند. مثلا کلیه ترافیکی که مربوط به پورت 80 بوده را بسته و به پروتکل HTTP اجازه عبور نمی دادند و یا اینکه تمامی ترافیک مربوطه به پورت 443 را مسدود کرده و تمامی صفحاتی که با پروتکل HTTPS کار می کنند را مسدود می کردند. این نشانگر یک قانون است: یا همه چیز یا هیچ چیز.

 

فایروال های جدید تر این امکان را دارند که ترافیک را بر اساس نوع نرم افزار مورد استفاده و پورت و ترافیک مورد استفاده توسط هر نرم افزار کاربردی مسدود یا عبور دهند. مثلا شما میتوانید به یک برنامه خاص اجازه استفاده از پورت 80 را و صرفا به یک وب سایت خاص بدهید و بدینوسیله به نرم افزار اجازه فیلتر کردن بر اساس پورت،پروتکل،آدرس و حتی یک سرویس خاص را بدهید. تصور کنید در این حالت یک فایروال و سرویس QoS را با هم در یکجا دارید.

اینگونه فایروال ها را با عنوان فایروال های نسل بعدی می شناسید، اما در حقیقت به نوعی تشکیل یک راهکار از نوع سیستم مدیریت یکپارچه تهدیدات یا UTM را خواهند داد. اما فراموش نکنید که هنگامی که اسم سیستم یکپارچه مدیریت تهدیدات یا همان UTM به گوش می خورد به یاد تجهیزات سخت افزاری خواهیم افتاد که برای همین فعالیت ها در نظر گرفته شده اند اما اینگونه تجهیزات بیشتر به درد تجارت های کوچک و خانگی یا به اصطلاح (SMB) می خورند. UTM ها امکانات بیشتری نسبت به یک فایروال دارند و در بیشتر اوقات شما می تواند در یک دستگاه UTM، یک فایروال، یک آنتی ویروس، یک آنتی اسپم، یک سیستم تشخیص و جلوگیری از نفوذ و بسیاری دیگر از امکانات باشید.

از این به بعد به فایروال های نسل بعدی NGFW می گوییم. اینگونه فایروال های به دلیل اینکه بسیار مناسب Tune شده اند میتوانند مدیریت بسیار مناسبی بر روی امنیت و پهنای باند عبور کننده از خود داشته باشند و دلیلی اصلی آن هوشمندی و دقت بیشتر در قدرت واکاوی داده هایی است که از آنها عبور میکنند. قدرت فیلترینگ محتویات یا content filtering همچنین وجود سرویس Qos در این فایروال ها این اجازه را به فایروال میدهد که پهنای باند را با توجه به اولویت نرم افزارها به آنها اختصاص دهد، مثلا نرم افزاری که دارای اولویت در استفاده از اینترنت باشد میتواند پهنای باند بیشتری را به خود اختصاص دهد. با توجه به رشد روز افزون فناروی و استفاده از سرویس های پردازش ابری، امکان سرویس دهی به اینگونه فناوری ها نیز در NGFW دیده شده است.

در اینجا برخی از ویژگیهای معمول فایروال های NGFW را بررسی می کنیم:

امکانات استاندارد یک فایروال: در این نوع فایروال های قابلیت های همان فایروال های قدیمی ( نسل اولی ) از قبیل مسدود کردن پورت ها و پروتکل ها و همچنین سرویس شبکه خصوص مجازی یا VPN و سرویس NAT وجود دارد.

شناسایی و فیلتر کردن نرم افزارها: این قابلیت در واقع بزرگتری نقظه قوت اینگونه فایروال ها است، آنها می توانند به جای اینکه صرفا پورت یا پروتکل خاصی را فیلتر کنند، نوع ترافیک یک نرم افزار را تشخیص داده و بر اساس نوع نرم افزار پورت یا سرویس آن را فیلتر کنند. این قابلیت باعث میشود که نرم افزارهای مخرب نتوانند از پورت های معمول و غیر معمول برای ورود به شبکه و آسیب رسانی به آن استفاده کنند.

واکاوی SSH و NGFW :SSL ها میتوانند ترافیک رمزنگاری شده پروتکل های SSL و SSH را نیز واکاوی کنند . آنها توانایی رمزگشایی ترافیک را داشته و پس از رمز گشایی و اطمینان از سالم بودم و عدم وجود ترافیک غیر مجاز با توجه به خط مشی تعیین شده برای آن مجددا رمزگذاری کرده و ارسال می کنند. این قابلیت از مخفی شدن کد های مخرب در درون ترافیک رمزنگاری شده توسط نرم افزارهای مخرب جلوگیری کرده و از ورود اینگونه ترافیک به درون شبکه جلوگیری کند.

جلوگیری از نفوذ: با هوشمندی خاصی که برای اینگونه از فایروال ها در نظر گرفته شده است و توانایی واکاوی فوق العاده ای که در آنها دیده شده است، این NGFW ها توانایی جلوگیری و تشخیص نفوذ را در خود جای داده اند. برخی از اینگونه NGFW ها قابلیت های تشخیص و جلوگیری از نفوذی دارند که حتی یک دستگاه IPS مجزا هم این ویژگیها را به تنهایی ندارد.

هماهنگی با دایرکتوری سرویس ها: از قابلیت های جدید اینگونه NGFW ها هماهنگی کامل با ساختار های دایرکتوری مانند اکتیودایرکتوری است و با این روش دیگر نیازی به تعریف کاربر در فایروال نیست و از همان گروه ها و کاربرانی که در اکتیودایرکتوری وجود دارند می توان در فایروال نیز استفاده کرد.

فیلتر کردن کدهای مخرب : NGFW میتوانند بر اساس نوع فعالیت یک نر مافزار و مخرب بودن آن از ادامه کار یا حتی شروع به کار یک کد مخرب جلوگیری کنند، اینگونه NGFW ها میتوانند بوسیله شناسایی سایت های مخرب و ذخیره آنها در دیتابیس خود از بروز حمله از طریق آنها جلوگیری کنند، همچنین یعضی از آنها توانایی شناسایی حملات از نوع Phishing و همچنین شناسایی ویروس ها و تروجان ها را دارند.

همیشه هنگام انتخاب یک محصول برای استفاده در شبکه به عنوان یک فایروال نسل بعدی باید به تعداد نرم افزار ها و تعداد شناسایی هایی که آن فایروال می تواند تشخیص دهد توجه کرد، برخی از آنها توانایی شناسایی بیش از 15000 حمله و نرم افزار را دارند و این در حالی است که نوع دیگری تنها قادر به شناسایی 800 نوع حمله است، همچنین الگوریتم هایی که هر یک از آنها در شناسایی استفاده میکنند بسیار می تواند تعیین کننده باشد بطوریکه برخی از این نوع فایروال ها میتوانند برای یک نرم افزار مانند مسنجر یاهو تعیین کنند که کاربر بتواند چت کند اما نتواند فایلی را ارسال یا دریافت کند. همیشه در انتخاب یک محصول توانایی های آن را در اولویت قرار دهید.

 منبع : https://geekboy.ir